今年等家寶寶「第四屆圓夢計劃」有別於過往，新增了「職涯體驗」的全新方案，並媒合到Gina Pizza、全聯、龜記、YS青年職涯發展中心等職涯體驗機會，讓兒少安置機構孩子對未來的可能有更多認識，也看見各種職業的不同樣貌。
花蓮縣私立信望愛少年學園今年的圓夢計劃報名資料中便提到：「因就讀國中及高職的院童們，面對未來走向的規劃仍是茫然的，想讓院童們對所謂的夢想或是未來工作能有更實際的感受，讓想像實體化，深刻體會每個職場的不容易，並發現自己的可能性，學習解決職場問題，朝夢想前進，努力達成自我成就。」7/8這天，等家寶寶協會舉辦了第四屆圓夢計劃的第一場職涯體驗！活動和企業Gina Pizza合作，並邀請到桃園少年之家、榮光育幼院、華興育幼院的孩子，一起體驗手作Pizza！
有孩子分享心得表示：「自己製作出來的Pizza就是不一樣！」也有孩子說：「透過這次職涯體驗，了解開店經營的不容易，雖然表面光鮮亮麗，但是背後其實要下許多功夫。」
▲等家寶寶協會和企業Gina Pizza合作，舉辦職涯體驗活動，帶孩子一起體驗手作Pizza！
安置機構的孩子，往往因為原生家庭功能不彰等因素，必須比其他同年齡孩子更早面臨自立議題，18歲從安置機構結案後，就必須自食其力、自力更生，一般家庭的孩子可能還在繼續升學、就讀大學等，安置機構的孩子就已必須投入職場、賺錢養活自己。因此也有不少安置機構在孩子15、16歲，符合法定打工年齡之際，便會鼓勵孩子開始打工，或提供職涯體驗的機會，讓孩子能提早適應、銜接未來的自立生活。
「有孩子是因為家裡沒人可以幫他，所以他知道他一畢業就要開始賺錢。孩子不是想打工，是他覺得他『必須要』打工。」主恩兒童之家的周社工說到。
許多安置兒少的求職，不是基於興趣或規劃，而是出於「無法選擇」的壓力，這也容易讓孩子過早承擔超齡的負荷。
「我們會盡量讓孩子提早知道對什麼有興趣，例如有的孩子喜歡剪頭髮，我們就幫他安排去美髮店見習。」周社工表示，提早規劃與職場體驗，能幫助孩子更了解自己，避免貿然進入不合適的工作場域。
同樣關注安置兒少打工、自立議題的等家寶寶協會，在今年圓夢計畫之際，也向協會有合作的全台兒少安置機構進行「孩子打工、未來求職想像」的問卷調查，共回收28間兒少安置機構的問卷資料，我們也從中觀察、整理出幾個重點面向。
一、從事「餐館業」居多，打工內容與所學無關
安置機構孩子選擇打工時，以從事「餐館業」居多，其次為手搖飲店、便利商店，但這些工作內容多與孩子自身所學科系無關，且打工來源多為機構人員、學校師長幫忙介紹。
▲安置機構孩子選擇打工時，以從事「餐館業」居多（照片來源：主恩兒童之家提供）
但根據113年勞動部《工讀生與部分工時勞檢結果》指出，工讀違規產業類別中，以餐館業占比最高（48%），其次為「其他（含人力派遣、幼兒園等）」（18%）、「連鎖式便利商店」（10%）、「飲料店業」（8%）等。由此可見，安置機構孩子有較高機率與風險在勞動條件不佳（甚至是違規）的環境下工作，且工作與自身所學專業也較無相關。
▲工讀違規產業類別中，以餐館業占比最高。（圖片來源：113年勞動部《工讀生與部分工時勞檢結果》）
中華育幼機構兒童關懷協會（CCSA）社工部主任丁子芸表示，「安置機構孩子多數是自己找工作，會以『賺得到錢』為優先考量，而這類職場（如餐飲業、便利商店等）大多不要求高學歷或專業技能，且人力流動快，容易錄用青少年，尤其是打工初體驗者。今天去做超商，做不下去就再換下一個......」
二、低薪與知識落差交織的雙重剝削
從問卷資料可看出，安置機構孩子對於未來找正式工作，最擔憂「薪水低、學歷不足」的問題，但卻大多選擇18歲高中畢業後便開始投入職場。這反映了安置機構孩子結案自立後，容易面臨較急迫的經濟問題，「安置結束後的資源（如租金、交通費等）有限，無法支撐升學生活，促使孩子優先考慮工作。孩子滿18歲後，租金、生活費一無所有……很多孩子就只能趕快找工作、賺錢支撐自己。」CCSA社工部主任丁子芸無奈表示。
同時這也呼應了兒童福利聯盟《2025年青少年打工現況調查報告》的調查內容，當中提到，「薪水較低的青少年不僅面臨經濟上的弱勢，也因資訊、學歷不足而無法辨識或主張自身權益，形成低薪與知識落差交織的雙重剝削困境」。
中華育幼機構兒童關懷協會（CCSA）社工部主任丁子芸表示，「孩子急於投入打工，反而錯過探索職涯或進修的機會，長期陷入低薪與低技術門檻的惡性循環。即便我們幫孩子安排就業、職涯探索活動，他們也不一定會來參加，他們會覺得，今天就是一定要賺到錢。」
三、雇主違法率高風險多，缺乏勞動保障與保險
在「對孩子生活影響」的排名，孩子部份，最多孩子認為打工會「影響課程及學習時間」，其次為「能認識朋友、拓展人脈」，及「產生自信、成就感」。但在機構工作人員部份，則認為打工對孩子的生活影響最多為「難以管理孩子打工與生活作息平衡」，其次為「孩子因打工認識風險交友圈」，和「雇主環境不良或違法（如薪資過低、超時等）」。由此可見大人和孩子對於打工影響的想法有明顯落差。
除此之外，這項發現同時也呼應了113年勞動部《工讀生與部分工時勞檢結果》及兒童福利聯盟《2025年青少年打工現況調查報告》，當中提到「青少年打工近半未受到保障（如未簽契約、未被投保等）」，以及「雇主單位違法率近25%」等調查結果。
▲根據113年勞動部《工讀生與部分工時勞檢結果》，雇主單位違法率近25%。（圖片來源：113年勞動部《工讀生與部分工時勞檢結果》）
主恩兒童之家周社工分享，「孩子年紀小，又沒什麼人可以靠，遇到拖薪、被佔便宜的情況真的不少，但孩子也不一定懂得爭取。」
當孩子法律知識不足，又缺乏家庭或人脈的支援，遭遇工時過長、拖欠薪資、無保險、遭責備羞辱等狀況時，往往選擇默默承受或直接離職，更容易導致孩子身心受創。
四、交通不便限制選擇，無法穩定長期任職
對於「機構孩子打工容易碰到的困難」部份，也存在著師生認知落差，孩子常過於理想化的問題。例如從這次的問卷資料可看出，大多孩子認為自己打工沒碰到困難；但機構工作人員則認為孩子有「欠缺求職技巧」、「不知道適合的工作」等問題。此外，問卷中也發現，不少機構工作人員或孩子皆會擔心「交通不便或通勤時數過長」問題，也凸顯部分兒少安置機構有地處偏遠、交通不便的問題，增加孩子打工、求職的難度。
主恩兒童之家周社工分享，「孩子如果不是在附近打工，機構工作人員還得安排人接送，不然孩子就要自己通勤。另外像是有些店家希望可以排晚班或假日班，但孩子住在安置機構，通常會有門禁時間，不可能讓孩子太晚回來。」種種因素可能導致雇主不願聘用安置機構孩子，或孩子無法長期穩定投入工作。
多一點理解、少一點標籤
盼幫孩子媒合更多企業實習、職業體驗機會
安置機構孩子不像大多數孩子一樣，能在熟悉的家庭中長大、從容探索興趣與未來；在安置機構生活的兒少，往往得提早學會獨立，提前思考求職與生存。他們打工的選擇受限於交通、資源、人脈與生活規範。有的孩子被迫一邊上課一邊工作，只為不再依賴機構；有的孩子在第一份工作裡跌跌撞撞，挫敗了也不敢說出口。這些困境，從來不只是職場適應的問題，更是環境與社會對他們的忽略。
因此，等家寶寶協會也希望能協助提供、媒合更多企業實習、職涯體驗等資源，幫助安置機構孩子能順利就業、自立銜接。這次問卷調查，我們也詢問了安置機構「希望協助媒合的職涯活動與資源」，回覆結果排序如下：
1.媒合企業暑期/或長時間實習工作
2.至企業內職場體驗（單日單場參訪）
3.至企業公司內職業營隊（跨日多場）
在這條充滿荊棘的路上，我們也看見了亮光。有的孩子願意冒著舟車勞頓，只為去餐飲店學一門手藝；也有孩子在便利商店值夜班，從懵懂到熟練，堅持做滿每一班、學會守時與負責。這些過程或許不起眼，卻是他們勇敢走向未來的起點。
所幸，他們並不孤單。一路上有願意陪伴的社工與老師、給予機會的店家、提供資源的組織。只要每一個大人都願意多一點理解、少一點標籤，孩子們就不會只是「安置機構出來的」，而是能夠踏實走出屬於自己人生的那一群努力者。他們的未來，或許不會輕鬆，但絕對值得被期待。
資料參考來源
113年勞動部「工讀生與部分工時勞檢結果」
兒童福利聯盟《2025年青少年打工現況調查報告》
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