炎熱的午後，台灣宏盟媒體集團（OMG Taiwan）的團隊走進農田，腳踩泥土、沾滿汗水，親自體驗農務工作，只為讓育幼院的孩子們能吃到最新鮮、健康的蔬菜。對他們而言，這並非一次偶然的公益活動，而是長期在 ESG 道路上的深耕實踐——透過品牌理念（Transform Experiences），將品牌的影響力延伸到社會。
OMG Taiwan 品牌理念： We transform experiences to deliver better outcomes for our clients, their consumers, our talents and communities.宏盟媒體集團台灣 CEO 黃麗萍（Kelly Huang）表示，在這個由跨世代與多元背景成員組成的團隊中，社會責任已融入日常文化，而不僅僅是一項附加任務。ESG 是 OMG Taiwan 創造價值的重要軸心，唯有親身參與，才能真正理解它的意義。
▲宏盟媒體夥伴協助採收與修剪有機蔬菜，參與友善農作
▲協力將收成蔬菜分裝入箱，準備配送。（圖片來源：台灣宏盟媒體集團提供）
此次與等家寶寶協會合作的「為孩子加菜計畫」，正是該集團在「減少社會不平等」議題上的一次具體落地行動。雖然活動當天 CEO Kelly 因臨時身體不適未能親臨現場，她仍是第一位報名、第一位捐款的員工，展現領導者以身作則的力量。宏盟媒體集團台灣 Head of Talent Experiences & Communication 謝宜瑾（Tina Shieh）回憶說：「活動邀請函一發出來，不到五秒鐘她就回覆要捐款並參加，這種即刻響應的態度也感染了整個團隊。」
▲宏盟媒體夥伴體驗自己做草仔粿
讓 ESG 走進日常，而非一次性的任務
在 OMG Taiwan，公益並非僅是 KPI，而是一種能持續累積的長期力量。從減碳、惜食到多元共融，這些理念已內化為日常行為：走樓梯取代搭電梯、自備環保餐具、聚餐不浪費食物。Tina 分享，公司內部會將 ESG 與節慶活動結合，例如母親節選用庇護工廠的康乃馨、Pride Month 推廣多元包容，讓每一次節日都成為深化文化與內化價值的契機。她強調：「有溫度的文化一直都是我們做任何事情的核心之一，我們希望持續打造更有深度、而不是流於形式的活動。」
CEO Kelly 也指出，影響力並非口號，而是引導團隊理解「為什麼做」以及「怎麼做才有意義」。她相信，只要有人願意踏出第一步，影響力便能擴散成團隊的共同行動。
▲公司內部會將 ESG 與節慶活動結合，例如母親節選用庇護工廠的康乃馨、Pride Month 推廣多元包容
跨越專業界線，將企業能力帶進社會
透過與等家寶寶的合作，OMG Taiwan 團隊不僅在農地幫忙，更開始思考如何將媒體與數位領域的專業能力，帶給育幼院的孩子們——例如數位教育與 AI 工具應用分享，協助孩子們在起跑點上擁有更多信心與能力。同時也是此次活動的主要推動者 Katlyn 分享表示，團隊期望運用自身專業與資源，為孩子創造更多機會。「身為一家媒體代理商，我們不僅關注商業成果，更希望能幫助孩子們在起跑點上多一份信心，這是我們最想做到的事。」
CEO Kelly 認為：「Transform Experiences 不僅是品牌與消費者互動的核心，更是企業運用專業、資源與創意，改變社會中真實體驗的方式。當企業核心能力投入解決社會問題，影響力才能深遠而持久。」
溫暖與堅定同行
對 CEO Kelly 來說，CSR 實踐並非一次性的行動，而是一條需要持續前行的道路。她希望每一次公益行動，都是向前的一步，而非一次性的短跑。從庇護工廠、弱勢孩童到偏鄉學童，OMG Taiwan 一步步將企業影響力落地、紮根。
在活動的最後，CEO Kelly 想對孩子們說：「你們要相信自己，也要相信世界依然溫暖。我們會一直在你們身後，Stand by you。」
讓溫暖延伸，連結更多可能
透過與等家寶寶協會的合作，團隊成員開始反思，如何才能為育幼院的孩子做得更多。Tina 認為，孩子的存在本身就是一種力量，而 OMG Taiwan 希望讓他們知道，即便環境艱難，世界上依然有許多人在默默支持。除了農務體驗，團隊也期待未來能將公司的專業與資源帶進育幼院，從數位學習到 AI應用，讓孩子們有機會在知識與能力上提早起步。這份溫暖，不僅停留在口頭承諾，而是透過一次又一次的行動持續堆疊。
從等家寶寶到花蓮和平國小，從關注不平等待遇到推廣多元共融，OMG Taiwan 不斷拓展公益觸角，串聯資源與需求，將企業的核心精神落實在社會每個角落。
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